জনাব পায়েল একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তার ১১. প্রতিষ্ঠানে কর্মীরা নিয়মমাফিক দায়িত্ব পালন করেন এবং নেতার আদেশরে বড় করে দেখে তা পালনে বাধ্য থাকে।
উদ্দীপকে কোন ধরনের নেতৃত্বের কথা বলা হয়েছে?
কর্মীদের উপর সুনির্দিষ্ট আদেশ থাকে না যে নেতৃত্বে-
নেতৃত্ব কয় ধরনের ?
প্রতিষ্ঠানের অন্যতম উপাদান কী?
কর্মীদের জানার সুযোগ দান কোন ধরনের নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য?
কোনটি ব্যবসায়ের অন্যতম মানবিক সম্পদ?
কতকগুলো কাজের ধারাবাহিক প্রক্রিয়াকে কী বলে?
কোন নেতৃত্বে সিদ্ধান্ত নিতে বেশি সময় লাগে?
পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে পরিচালিত কাজের ভুলের সংশোধনী আনা হয়-
ব্যবস্থাপনার কোন কাজটিকে নেতৃত্বের সাথে তুলনা করা যায়?
ব্যবস্থাপনার মৌলিক কাজ কয়টি?
কীসের কারণে কর্মীরা আগ্রহ নিয়ে দায়িত্ব পালনে উদ্বুদ্ধ হয়?
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য কোনটি?
শুকতারা কোম্পানির ব্যবস্থাপক মি. রায়হান কাজের গতিশীলতা বৃদ্ধির জন্য কার্য প্রক্রিয়াকে বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব ও কর্তব্য ভাগ করে দিলে ব্যবস্থাপনার কোন কাজ সম্পাদিত হয়েছে?
কোন ধরনের নেতৃত্ব কর্মীর ভেতর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে?
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?
কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব ও ক্ষমতা বণ্টন ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত?
কর্মীসংস্থানের অন্তর্গত- i. কর্মী সংগ্রহii. প্রশিক্ষণ প্রদানiii. দায়িত্ব ও ক্ষমতা বণ্টননিচের কোনটি সঠিক?
কর্মীসংস্থানের অন্তর্গত বিষয় হলো- i. কর্মী নিয়োগii. দায়িত্ব বণ্টনiii. ছাঁটাইনিচের কোনটি সঠিক?
কর্মী নির্বাচনে বিবেচনা করা হয়- i. শিক্ষাগত যোগ্যতাii. পেশাগত দক্ষতাiii. বিশ্বস্ততানিচের কোনটি সঠিক?