ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন হলো এমন এক ধরনের পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে-
i. ব্যক্তির বিশেষ বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করা হয়
ii. ব্যক্তি সম্পর্কে একটি ধারণা গঠন করা হয়
iii. উপযুক্ত ব্যক্তিকে উপযুক্ত ক্ষেত্রে নিয়োজিত করা হয়
নিচের কোনটি সঠিক?
পরিস্থিতিমূলক অভীক্ষা দ্বারা পরিমাপ করা হয়-
i. ব্যক্তিত্বের সততার দিক
ii. ব্যক্তিত্বের মিথ্যাচার দিক
iii. ব্যক্তিত্বের অসৎ মনোবৃত্তি
কাহিনি সংপ্রত্যক্ষণ অভীক্ষায় পরীক্ষণপাত্র সাদা কার্ডটি পাওয়ার পর করবে-
i. গল্প লিখবে
ii. চিত্র কল্পনা করবে
iii. মূল্যায়ন করবে
পেপার-পেনসিল অভীক্ষা ব্যবহার হয়ে থাকে-
i. চাকরি সংক্রান্ত যোগ্যতা মূল্যায়নে
ii. ব্যক্তির দক্ষতা ও সামর্থ্য মূল্যায়নে
iii. ব্যক্তির IQ নির্ণয়ে হাতি
পরীক্ষণ পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য যারা উল্লেখ করেছে-
i. উডওয়ার্থ
ii. শ্লোজবার্গ
iii. রাস্টন
সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে প্রাপ্ত তথ্য অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য হবে যদি-অনুধাবন
i. সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী বিচক্ষণ ও প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হন
ii. সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী নিরপেক্ষতা বজায় রাখেন
iii. অভীক্ষার্থী দক্ষ হন